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一、 崗位職責(zé)

1. 戰(zhàn)略與計劃管理

• 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃。

• 負(fù)責(zé)將公司年度目標(biāo)分解至各中心/部門，并組織簽訂年度/季度目標(biāo)責(zé)任書。

• 跟蹤各部門計劃執(zhí)行情況，定期輸出運(yùn)營分析報告，揭示偏差并提出糾偏建議。

2. 制度與流程建設(shè)

• 負(fù)責(zé)建立和完善公司各項基礎(chǔ)管理制度（行政、人事流程除外的大型管控流程），確保管理規(guī)范化。

• 梳理和優(yōu)化跨部門的核心業(yè)務(wù)流程（如合同審批、采購流程、產(chǎn)供銷協(xié)同），提升運(yùn)營效率。

• 監(jiān)督檢查公司各項規(guī)章制度在各業(yè)務(wù)單元的落實情況，維護(hù)管理體系的嚴(yán)肅性。

3. 績效管理與數(shù)據(jù)分析

• 組織建立或優(yōu)化公司級KPI（關(guān)鍵績效指標(biāo)）庫，設(shè)計各部門績效考核方案。

• 定期收集、統(tǒng)計經(jīng)營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析監(jiān)控公司整體運(yùn)營健康狀況。

• 針對異常數(shù)據(jù)或低績效領(lǐng)域，組織專項改善會議，推動問題解決。

4. 重點項目推進(jìn)

• 負(fù)責(zé)公司級重大管理變革項目（如ERP上線、流程再造、降本增效專項）的統(tǒng)籌與推進(jìn)。

• 協(xié)調(diào)跨部門資源，跟進(jìn)項目進(jìn)度，確保關(guān)鍵節(jié)點按時達(dá)成。

5. 會務(wù)與督辦

• 組織公司級周/月/季度經(jīng)營分析會，撰寫會議紀(jì)要。

• 對會議決議及上級交辦的重要事項進(jìn)行跟蹤督辦，建立閉環(huán)管理機(jī)制。

二、 任職要求

1. 基本條件

• 學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷；工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

• 工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗；有咨詢公司背景或集團(tuán)型公司企管部/運(yùn)營部工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 專業(yè)技能

• 體系化思維： 熟悉企業(yè)管理的基本邏輯，掌握戰(zhàn)略解碼、流程優(yōu)化、組織績效等核心管理工具。

• 數(shù)據(jù)分析能力： 精通Excel高級功能（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)建模），能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題本質(zhì)；熟悉SPSS、PowerBI等分析工具者優(yōu)先。

• 文案能力： 具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能獨(dú)立起草管理制度、流程文件及分析報告。

• 項目管理： 熟悉項目管理方法論（如PMP），能有效推動跨部門協(xié)作。

3. 綜合素質(zhì)

• 溝通協(xié)調(diào)能力： 具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力，能夠與高層及各部門負(fù)責(zé)人順暢對話。

• 抗壓能力： 能夠接受階段性高強(qiáng)度工作，處理復(fù)雜的管理問題。

• 邏輯思維： 條理清晰，能夠從復(fù)雜的信息中快速抓住關(guān)鍵點。

• 職業(yè)素養(yǎng)： 原則性強(qiáng)，同時具備一定的靈活性，保持客觀公正。