浙江烏鎮(zhèn)數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司是桐鄉(xiāng)市財(cái)政局下屬的全資子公司，因公司發(fā)展、引進(jìn)人才需要，現(xiàn)組織面向社會(huì)公開招考，在此將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘崗位10個(gè)，共招聘14人，包括公司業(yè)務(wù)副總經(jīng)理1名，人事主管1名，法務(wù)專員1名，財(cái)務(wù)專員2名，融資專員2名，市場(chǎng)合作部副經(jīng)理1名，市場(chǎng)合作部業(yè)務(wù)員3名，戰(zhàn)略投資部副經(jīng)理1名，投資運(yùn)營(yíng)崗1名，數(shù)據(jù)運(yùn)維崗1名。具體崗位詳見附件1《浙江烏鎮(zhèn)數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘崗位需求表》，人員性質(zhì)為市場(chǎng)化聘用制用工。

二、報(bào)名條件

（一）作風(fēng)正派、廉潔從業(yè)，吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力;

（二）須具有國(guó)家承認(rèn)的符合崗位需求的學(xué)歷；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）具備招聘崗位所需其他條件；

（五）無競(jìng)業(yè)禁止不得開展工作的情況；

（六）無國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）規(guī)定不得確定為錄用人選情形之一的情況。

三、招聘程序和辦法

招聘工作貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試（按需開展）、面談、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名。本次公開招聘采用網(wǎng)上報(bào)名形式。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2026年4月7日8時(shí)至2026年4月12日24時(shí)。報(bào)名人員登錄桐鄉(xiāng)市烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)招聘系統(tǒng)（https://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/260403121514），注冊(cè)個(gè)人真實(shí)信息，選擇崗位進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。僅注冊(cè)不報(bào)崗位、逾期提交報(bào)名信息的將視為無效報(bào)名。

報(bào)考人員按崗位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示，如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫有關(guān)信息，上傳崗位要求相關(guān)附件證明材料與本人近期免冠1寸電子照片，要求圖像清晰、著裝得體，不得上傳翻拍照片。

（二）資格初審。烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)對(duì)報(bào)名人員選定的崗位進(jìn)行資格初審，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)再次登錄系統(tǒng)查詢報(bào)名結(jié)果。未通過資格初審的，可于報(bào)名時(shí)間內(nèi)修改報(bào)名信息并重新接受資格審核。因報(bào)考人員自身原因，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄系統(tǒng)確認(rèn)報(bào)名結(jié)果等所導(dǎo)致報(bào)名失敗等情況，后果自負(fù)。招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不足1:3比例時(shí)，則按比例相應(yīng)核減招考人數(shù)直至取消招考計(jì)劃。資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假者，取消報(bào)名以及錄用資格。

（三）筆試。筆試實(shí)行百分制。重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的崗位匹配度、專業(yè)知識(shí)等方面能力。筆試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為60分。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面試范圍資格。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按照1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，最后一名成績(jī)相同者一并進(jìn)入。達(dá)不到規(guī)定比例的，按參加筆試的實(shí)有合格人數(shù)確定。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制。重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等方面綜合素質(zhì)。面試設(shè)立最低合格分?jǐn)?shù)線，分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入考察范圍資格。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40％、面試成績(jī)占60％的比例，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按面試成績(jī)由高分到低分確定。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（五）體檢與考察。面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。統(tǒng)一抽調(diào)人員組成考察組進(jìn)行考察，考察主要了解考察對(duì)象在思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)、群眾評(píng)價(jià)等方面的情況，并與相關(guān)部門聯(lián)合政審。如體檢、考察（政審）不合格，確實(shí)不適合或自愿放棄錄用的，按總成績(jī)依次遞補(bǔ)（筆試、面試任一不合格的人員不得遞補(bǔ)）。

（六）公示與聘用。確定的擬聘用人員公示5個(gè)工作日，經(jīng)公示后，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與擬聘用人員簽訂三年聘用合同。擬聘人員按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，試用期待遇按月度基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，暫不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，待轉(zhuǎn)正后一次性補(bǔ)發(fā)試用期間績(jī)效獎(jiǎng)金。擬聘用人員無正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

（一）報(bào)考人員除填寫報(bào)名表以外，還需上傳本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)歷證書、個(gè)人參保證明、工作情況佐證材料等相關(guān)證件的原件。

（二）證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報(bào)考資格條件不符的，不得參加考試。凡材料弄虛作假者一律取消資格?？荚囘^程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考試作弊等情況，一經(jīng)查實(shí)，取消考試成績(jī)。

（三）報(bào)考人員須用有效期內(nèi)的第二代身份證報(bào)名；報(bào)名與考試使用的身份證號(hào)必須一致。參加筆試、面試、體檢時(shí)需要出具的有效身份證件均指有效期內(nèi)的第二代居民身份證、臨時(shí)身份證、公安部門出具的帶有本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)印章的戶籍證明等。

（四）資格審查貫徹招聘工作全過程，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘崗位條件不符的，均取消報(bào)考資格。

（五）本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦針對(duì)本次公開招聘考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

（六）為保障本次招考順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性，烏鎮(zhèn)鎮(zhèn)紀(jì)委全程參與監(jiān)督，監(jiān)督電話：0573-89393909。

（七）其他具體事項(xiàng)由浙江烏鎮(zhèn)數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0573-89393536。

附件：浙江烏鎮(zhèn)數(shù)據(jù)發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘崗位需求表.docx

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