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崗位職責(zé)

1、根據(jù)制定的年度定崗定編計劃負(fù)責(zé)招聘面試工作的開展，招聘的發(fā)布、簡歷的刪選、電話溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試等工作；

2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)與開發(fā)工作的開展，包括新員工入職培訓(xùn)、委外培訓(xùn)與證書管理等；3、參與公司績效管理工作的開展，做好績效管理的執(zhí)行與監(jiān)督工作，協(xié)助各部門的考核開展及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況，確保各項工作正常有序開展，績效管理落實到位。 4、負(fù)責(zé)公司員工各項手續(xù)的辦理工作，包括入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽，人事檔案的建立與管理，社保、公積金、商業(yè)保險的停繳、新增、年度基數(shù)調(diào)整、穩(wěn)崗返還申報、勞動保障審查等，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，做好登記、調(diào)整工作。 5、負(fù)責(zé)員工各項福利制度的實施與執(zhí)行，做好員工體檢、旅游等工作的開展。 6、負(fù)責(zé)排班、考勤、人事月報表的申報及薪資核算，做好員工考勤管理，嚴(yán)格按照制度執(zhí)行。 7、參與薪酬調(diào)研工作的開展，了解市場薪酬行情，確保公司各項薪酬福利水平具備一定的競爭力，做好薪酬福利調(diào)整的數(shù)據(jù)分析與匯總工作。 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理工作，及時做好員工談話工作，避免勞動糾紛的出現(xiàn)。 9、其他人事相關(guān)工作的開展。

崗位要求：

1、全日制本科及以上學(xué)歷； 人力資源管理等相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，地產(chǎn)與商業(yè)管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、有招聘模塊的工作經(jīng)驗；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬福利、用人機(jī)制等方面的法律法規(guī)及政策；

4、性格沉穩(wěn)、善于溝通，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力及組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立開展工作。