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任職資格：

全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、復(fù)合材料等相關(guān)專業(yè)；

35周歲以下，5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗；

新材料/高端制造行業(yè)背景優(yōu)先，有上市籌備或股權(quán)激勵實操經(jīng)驗者優(yōu)先；

CET-6，熟練使用辦公軟件，具備高管層對話能力。

崗位職責(zé)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作；

完善職級體系及人才梯隊建設(shè)，推動關(guān)鍵崗位人才引進與保留；

牽頭組織績效考核及薪酬激勵方案設(shè)計，協(xié)助推進核心員工持股/期權(quán)計劃；

優(yōu)化內(nèi)部管理制度，提升組織效能及合規(guī)水平；

配合總裁辦完成上市合規(guī)性人力資源整改工作。