職位詳情
績(jī)效薪酬主管
9000-12000元
桐鄉(xiāng)市開(kāi)發(fā)區(qū)（高橋街道）
本科
3年以上
瀏覽量： 1652 投遞量： 15 更新于：1小時(shí)前
孫＊士/朱＊士
浙江碩克科技股份有限公司
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崗位晉升
績(jī)效獎(jiǎng)金
節(jié)日福利
職位描述
招聘人數(shù) ：1 人
到崗時(shí)間：2周以內(nèi)到崗
本科學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，有3年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)。
有績(jī)效薪酬體系規(guī)劃與搭建實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)或參與過(guò)績(jī)效薪酬體系搭建經(jīng)驗(yàn)。抗壓能力與學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感、邏輯能力強(qiáng)；
1.協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織制訂公司年度/季度績(jī)效方案（公司→部門(mén)→個(gè)人）；推動(dòng)公司、部門(mén)績(jī)效指標(biāo)分解；跟進(jìn)績(jī)效考核；協(xié)助績(jī)效過(guò)程管理與績(jī)效結(jié)果應(yīng)用；輸出績(jī)效分析報(bào)告；
2.負(fù)責(zé)員工薪酬核算、分子公司員工社保、公積金操作與合規(guī)性管理；參與薪酬體系設(shè)計(jì)、搭建；制訂激勵(lì)方案，人工成本預(yù)算管理，能輸出人效分析報(bào)告；
3.績(jī)效、薪酬、福利模塊的制度維護(hù)及優(yōu)化，推動(dòng)績(jī)效溝通與績(jī)效輔導(dǎo)機(jī)制，優(yōu)化績(jī)效與薪酬管理流程；
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